企业文化

博尔兹的团队文化：协作，学习，分享

企业的发展和壮大离不开团队的协作，企业的成功来源于一个团队的成功，它与公司的每一个人都息息相关。公司要做到人尽其职，给于员工充分的舞台和空间，员工在工作中要学会取长补短，不断完善个体的技能和知识，时刻保持昂扬向上的工作斗志，在竞争中学习，在学习中分享，以达到公司和员工的共同进步。

博尔兹的工作态度：谦逊，细心，进取

一个谦逊的企业，会不断要求自己努力适应时代的要求，不断完善自我，提升企业的综合竞争力。我们坚信一个谦虚的员工会不断充实自己的技能，提高自身素质，在日趋激烈的环境中保持进取精神。细心是做好一件事情的基本条件，每一个员工对本职工作的细心程度决定着客户对产品的体验度。

博尔兹的责任意识：敢于担当，收获成长

责任是一个人分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。我们相信责任和机会是成正比的，责任越大，机会越多。我们鼓励员工敢于担当，要敢于挑战自我，突破自我，工作中不要怕犯错，就怕在同一个地方跌倒两次，只有在不断的突破自我中才能收获成长。

博尔兹的执行担当：科学管理，百年企业

执行力是企业管理成败的关键因素。我们坚信只要企业科学的管理模式、管理制度，一个优秀的优秀的带头人，充分调动全体员工的积极性，执行力就一定能得到最大的发挥，企业就一定能实现创造百年企业的目标。

博尔兹的效益理念：现代，科学，综合素质

积极采用现代管理方法，向管理要效益；建立企业完全成本管理体系，向完全成本要效益；依靠科技，采用先进技术，向科技要效益；提高产品质量，树立良好的信誉和形象，向产品质量要效益；提升企业经营者综合素质，向企业带头人要效益。

博尔兹的创新精神：创新，可持续发展

创新是企业可持续发展的不竭动力，企业要做大做强，必须要敢于创新，它包括了产品创新、生产工艺创新、市场营销创新、企业文化创新、企业管理创新等。